市教育局：好人才“引得进”好教师“留得住”【全市人才工作巡礼】

如何让优秀教育人才引得进、留得住？泰州以“一事一议”“一人一策”引进领军人才、紧缺人才和优秀毕业生，拿出800个“周转池”编制解决招聘教师难题，支持教育优先发展，全市基本公共教育百姓满意度跃升至全省第一。

去年6月，清华大学毕业生周逸飞接到省泰州中学投来的“橄榄枝”。尽管周逸飞学的是建筑专业，但因高中阶段有过全国奥数竞赛金牌经历，他被“破格”录用为数学学科竞赛老师，并且获得了不菲的协议年薪。

拔尖学生培养直接关系升学率，是示范性高中的核心竞争力，特别是在“强基计划”背景下，综合素质优秀或基础学科拔尖的学生参加学科竞赛并且获得好的名次十分重要。于是，招引高中学科竞赛老师成为学校高质量发展的现实需求。

得教育者得人才，得人才者得未来。区域竞争日趋激烈，优质教育是一座城市未来的竞争力，尤其对于苏中、苏北部分城市来说，全方位提升对教育人才的吸引力，需要“该出手时就出手”。瞄准高水平人才，特别是领军人才、紧缺人才、优秀毕业生，泰州出台了协议年薪30至50万元的优惠政策，加大引进力度。对于引进的教育人才，按照不同层次发放“购房券”，其中领军人才最高可获得60至100万元。

江苏省泰州中学校长封留才：“市委市政府允许我们学校通过‘一人一策’‘一事一议’的方式，引进高层次优秀名校毕业生，并给予其优厚的待遇保障，更加有利于吸引这些优秀人才到泰州的学校任教。”

截至目前，泰州共招聘来自清华、复旦、南大、浙大、中科大等著名高校毕业生20多人。

除待遇留人，还要强化平台留人思维。泰州市凤凰小学位于市区，随着周边楼盘不断开发出售，学校每年需要新增10个班级才能满足学龄儿童的入学需求，这就要求学校同步配备30名教师。去年年底，泰州出台《教师编制“周转池”制度实施办法》，把全市范围内教育系统的事业空编统一管理、统筹调配，让急需进人的学校能有效使用编制。

据了解，首批统筹的800个全额拨款事业编制已经使用近三分之一，有效解决了全市教师结构性缺编“老大难”问题。

百年大计，教育为本。泰州市连续两年“新春第一会”聚焦教育，以最好的资源、最强的改革、最大的关爱支持教育。市教育局在市委市政府支持下，先后推出编制“周转池”、“凤城英才计划”、公办幼儿园教师备案制管理、招聘年薪制优秀教师等政策，完善教师队伍补充机制，优化了教师队伍结构。同时，全面推行特设岗位设置、延退女教师不占岗位职数等举措，拓宽了优秀教师专业发展的通道。

泰州市教育局副局长陆瑢：“今年我们将加大引育优秀教育人才的力度、拓展青年教育人才成长的宽度，提升卓越教育人才发展的高度，进一步扩大校园招聘的比例，启动‘泰州教育名家’培养工程，开展泰州市特级教师、特级校长、特级班主任评比，激励‘优者从教’，保障‘教者从优’，为泰州教育高质量发展奠定坚实的人才根基。”

全媒体记者：王彬彬  翟旭阳

编辑：康 希

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