市人社局：为高质量发展提供技能人才支撑【全市人才工作巡礼】

市人社部门围绕构建培养格局、健全使用机制、完善评价体系、落实激励保障，不断创新思路举措，加强企业技能人才队伍建设，为高质量发展提供强劲的技能人才支撑。

在中石化华东油气分公司泰州采油厂，80后沈霁正带着徒弟对井口冷冻暂堵技术注入装置进行相关指标测试。如果测试数据没有问题的话，这台耗费了沈霁三个多月心血研发的新装置将用于油田生产。

毕业于华东石油技师学院的沈霁，是一名从采油工成长起来的油田建设领域技能人才。从事采油工作20多年来，沈霁不断攻克油田生产难题，共形成创新成果30多项，综合累积创效4000多万元。因为成绩突出，在市人社部门的推荐下，沈霁获得过全国技术能手、全国青年岗位能手等称号，成为中国石化集团公司采油技能大师。

拥有一流的技术工人，才能打造出一流的企业。泰州要实现高质量发展进入全省第一方阵，离不开强有力的产业支撑，需要一大批高技能人才。近年来，市人社部门把职业技能培训作为缓解就业结构性矛盾、保持就业稳定、助力转型发展的关键举措，构建培养格局、健全使用机制、完善评价体系、落实激励保障，全面推进职业技能培训提质增效,以“技能兴泰”助力“人才兴泰”。

泰州技师学院副院长高卫军：“我们要围绕智能制造、现代服务、大健康产业，优化调整专业设置，大力推动校企合作和产教融合，做优做强社会培训，让更多的企业职工和乡土人才，实现技能提升。”

在泰州技师学院的实验室里，18岁的崔文翔正在打磨工艺细节，进一步提升编程调试安装的速度。去年十月，崔文翔参加全省工业和信息化技术技能大赛，获得了二等奖。

如今，像崔文翔这样的技校学生已经成为企业眼中的香饽饽。尽管还有一年多才毕业，已经有不少企业向崔文翔抛去橄榄枝。

作为全省企业新型学徒制培训五个试点市之一，泰州市积极鼓励企业和技工院校强强联合。自2019年以来，全市累计组织辖区内6家职技院校与40多家企业的3500多名职工参加了企业新型学徒制培训，一批蓝领人才脱颖而出。据统计，目前，泰州市技能人才总量达95.56万人，其中高技能人才28.12万人，每万名劳动者中高技能人才达1043人，位列全省前列。

泰州市人社局职业能力建设处处长孙晓烽：“着力构建更加完善的终身职业技能培训制度，加大技能人才培养、使用、评价、激励政策支持力度，着力培育壮大高素质技能人才队伍，打造‘技能泰州’，为产业能级提升提供有力的技能人才支撑。”

全媒体记者：梁 军  宋兆政

编辑：赵采薇

责编：周 静

审核：戚 翔