生娃带娃咋休假？泰州市人社局回应了……

日前

《江苏省关于优化生育政策

促进人口长期均衡发展实施方案》

（以下简称《实施方案》）

向社会公布

该政策何时实施？

正在休产假的宝妈

能否享受延长产假？

男方护理假有多少天？

……

泰州市人社局

进行了解读

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产假怎么休

依据《实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假98天的基础上，延长产假60天（《江苏省人口与计划生育条例》原规定延长30天），达到158天。国家法定休假日不计入延长产假。

在上述产假的基础上，如难产的，增加产假15天；如生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。难产的或生育多胞胎的，产假可以叠加享受。

自《实施方案》发布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原规定产假期间的，可以按照《实施方案》规定享受产假达到158天；女方已经享受完毕原规定延长30天产假的，不再享受《实施方案》规定的延长60天产假。

男方护理假怎么休

符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假。

育儿假怎么休

自《实施方案》发布之日（2022年2月10日）起，符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。国家法定休假日不计入育儿假。

独生子女父母护理假怎么休

自《实施方案》发布之日（2022年2月10日）起，独生子女父母年满60周岁患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。

假期工资怎么发

依据《江苏省工资支付条例》规定，产假、育儿假、男方护理假、独生子女父母护理假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。

用人单位怎么执行

用人单位应当遵守《实施方案》有关产假等假期的规定，结合本单位生产工作实际，明确有关假期申请、使用等具体办法，依法制定、完善相关规章制度，切实保障劳动者合法权益。

劳动者假期权益怎么保障

用人单位侵犯劳动者假期相关权益的，劳动者可采用拨打12333热线等方式依法向劳动保障监察机构举报投诉，或向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。

来源：泰州人社

编辑：陈丹丹

责编：周 静

审核：戚 翔