新华日报评论员｜以考核“标尺”校准政绩“刻度”

春风浩荡，吹响奋进的号角；策马奔腾，踏出实干的节拍。全国两会期间，习近平总书记在参加江苏代表团审议时强调，江苏等经济大省处在改革开放前沿，要在研究新情况、解决新问题上下功夫、出经验。总书记进一步指出，要认真组织开展树立和践行正确政绩观学习教育，引导广大党员干部落实“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

政绩观是干部干事创业的“总开关”。在当前外部环境急剧变化的背景下，经济大省挑大梁，不仅要贡献经济总量，更要贡献发展路径，在研究新情况、解决新问题上下功夫、出经验，这对综合考核也提出了新的更高要求。省委省政府深入贯彻落实总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，以高质量考核为抓手，按照“优化、简化、深化、数字化”总体思路，引导全省上下在推动高质量发展中真出业绩、出真业绩。

江苏在综合考核中，始终将政治素质摆在首位，把贯彻落实习近平总书记重要讲话精神作为考核的重中之重。紧扣党中央决策部署、省委省政府中心任务、现阶段改革发展短板弱项，政治属性更鲜明、指标内容更聚焦，引导各级干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。比如，设区市高质量考核指标与“四个着力点”相对应，所有减分项紧扣总书记点出的9个方面安全工作优化设置。只有方向对了，政绩才有意义；只有把为民造福作为最重要的政绩，发展的航船才能行稳致远。

为人民出政绩、以实干出政绩，按规律办事，完善差异化考核评价体系。一张“考卷”不能包打天下，不同“考卷”又难以比较高下。江苏探索建立差异化考核评价体系，在设区市层面，根据发展基础和功能定位，将13个设区市划分为三类地区，让不同体量、不同禀赋的地区都能在各自赛道上跑出加速度；在省级机关、省属企业、省属高校等领域，按照“做什么、考什么”原则，推行“一单位一策”“一企一策”。这种精准画像、分类考核的方式，让考核更科学、更公平，也更能激发各单位的内生动力。

“数字化”赋能，挤干政绩里的“水分”。形式主义是政绩观偏差的典型表现。为减轻基层负担，江苏上线综合考核系统，以数字化手段赋能考核工作。一方面，打破部门间的数据壁垒，让“数据多跑路，干部少跑腿”；另一方面，通过“红黄绿灯”预警机制，督促被考核单位及时补短板、强弱项。更重要的是，“谁考核谁出数据”，考核体系“大瘦身”。这种“做减法”的智慧，不仅挤干了政绩中的“水分”，更挤出了干事创业的“时间”，让各级干部有更多精力用情解决群众急难愁盼的问题，沉心做好打基础、利长远的实事。

“考”的目的在于“用”。如果“干好干坏一个样”，考核就会失去生命力。江苏在考核中鲜明树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的导向，强化考核结果运用，让吃苦者吃香、优秀者优先。强调“显绩”与“潜绩”结合，鼓励干部“新官理旧账”，解决历史遗留问题。这种考核导向，引导干部多做打基础、利长远的工作，而不是热衷于搞“形象工程”“政绩工程”。

干部的政绩观，决定干事创业的方向与成效。我们要认真学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，进一步优化完善综合考核，有力推动干部树立和践行正确政绩观，实干担当、为民造福，在推进中国式现代化江苏新实践中展现新作为、创造新业绩。

本报评论员