《组织人事报》关注靖江市丨“首席攻坚专员”进驻项目实战淬炼

今年以来，针对干部队伍建设“不缺人、缺专业人、缺成事人”的痛点，靖江市委组织实施“首席练兵•首战用我”干部墩苗计划，以“揭榜择将、实录跟踪、战果用人”闭环推动攻坚突破与队伍淬炼双向赋能。截至目前，首批32名“首席攻坚专员”全脱产进驻13个市级攻坚项目，累计走访企业120余家，协调解决用地、融资、审批等难题22个。

定榜揭榜，变“派下去”为“选上来”。聚焦重大项目招引、港口能级提升、科创资源落地、企业增资扩产等领域，梳理发布13个市级攻坚榜单，逐榜明确目标、清单、时限和资格条件。打破单向选派，实行个人自荐、单位推荐、组织点将，择优选拔干部全脱产攻坚。同时，动员市级机关部门、园区、国企自主设榜，与市级层面形成联动攻坚格局。

嵌入考察，变“放出去”为“全程管”。市委组织部提级建立“首席实录库”，实行月报纪实与定期面谈，全程记录墩苗干部“干了什么、干成什么”。考察组不打招呼直插现场，采用“一线观察、现场核验、实绩比对”穿透式研判，重点比承诺完成度、比个人贡献度、比攻坚突破度。同步搭建“圆桌派”研讨和“勇立潮头”大讲堂等竞比平台，市委、市政府主要领导现场听、随机考，逐人形成表现材料，确保干与不干有纪实、干多干少有鉴定。

战果用人，变“熬资历”为“比战功”。坚持“战场出干部、战果定进退”，对实绩突出者优先提拔、优先晋升职级、优先推优评先，攻坚经历纳入干部实绩档案，无一线攻坚经历的，原则上不纳入提拔视野。对不在状态、推进不力的干部，及时约谈退出，责成派出单位主要负责人“回炉教育”，真正形成“实干者吃香、有为者有位、争先者优先”的鲜明导向。