泰州高港：用增值服务让人才“来高新、才高兴”

开设专场招聘、多样科技沙龙、精彩联谊活动……连日来，泰州医药高新区（高港区）以“潮创”“潮聚”“潮叙”“潮玩”为主题，举办“人才日”系列活动，用持续多彩的系列活动和满满的诚意，发出聚才引智“招贤令”，奏响尊才爱才“最强音”。 据介绍，泰州医药高新区（高港区）已坚持连续7年举办“人才日”活动，用专属的节日、城市的最高的礼遇向人才致敬、为人才喝彩。

    人才与城市，是一场彼此吸引、相互成就的双向奔赴。泰州医药高新区（高港区）坚持“用户思维、客户体验”，推动人才服务由“保障型”向“增值型”转变，推动“让人才有位更有为”，全力打造人才发展型区域服务生态。

    人才是用“双脚投票”的，往什么地方流动、在什么地方留下？都有自己的成本考量和收益分析。为了吸引更多优秀人才来到“药城”、选择“药城”、留在“药城”，泰州医药高新区（高港区）从人才政策着手，用全生命周期的托举事项支持人才创新创造和成长成就，吸引了大量人才向“药城”集聚与驻留。

    组织实施16批次“113医药人才特别计划”项目评审评选，资助376个高端人才（团队）项目5.526亿元，培育8家本土生物医药企业上市，成为吸引人才加盟“药城”、扎根“药城”的“金招牌”……2012年，泰州医药高新区（高港区）创新实施了全国首个生物医药类专门人才政策—“113医药人才特别计划”，并在2022年提档升级至2.0版，服务范围由园区层级拓展至全区层面，并将建设专项资金从1亿元提升至2亿元，搭建了覆盖产业、科技、金融、服务“全融合”的人才扶持体系。

    尊才爱才不是一句口号。该区积极统筹联动，努力汇聚各方合力，探索“才”与“城”正青春、共成长的共生密码。围绕多样化人才需求，探索设立国内首个“药监综合体”，组建“四个90%”专业化服务队伍，全力赋能人才创新创业，致力为上千家人才企业全过程、全方位、全周期的联系服务，在专业化服务队伍的加持下，药械审评等事项服务效率提高30%以上。

    聚焦人才普遍关注的“关键小事”，该区统筹市区优质资源，建成9300余套人才公寓，开通6家免费“青年人才驿站”，充分保障人才来泰“首居”问题。同时，还将“另一半”“下一代”纳入服务体系，既有“青缘汇”“一见‘青’心”等联谊活动为你“牵红线”，也统筹协调市区优质教育资源，保障高层次人才子女入学问题，让人才安心干事创业。

编辑：姜景旸  王晶