泰州医药高新区：泰事达用“家文化”塑“匠心” 打好产改“组合拳”

大部分企业都有标志性的事物，能够体现企业文化或精神。在江苏南瑞泰事达电气有限公司（以下简称：泰事达），这个标志性的地方就是南瑞泰事达学法用法基地，是党员群众素质提升的“加油站”、放松身心的“休闲站”、帮扶助困的“服务站”、民情民意的“雷达站”。

“我们是依靠一面党旗、一颗匠心建设企业的‘家文化’。”江苏南瑞泰事达电气有限公司的负责人介绍说，党性奠定了企业红色文化的底蕴，匠心带来了企业赢得市场的品质。泰事达自2010年8月落户泰州医药高新区，就一直秉承着党性匠心办企业的优良传统。

聚焦重点岗位

打造高技能产业工人队伍

“党工共建聚民心”，发挥党组织的战斗堡垒作用和工人党员的先锋模范作用，以淬火行动为主导，先后组织开展“班组长讲坛”、“职工微讲堂”、“五一创新能手淬火行动”职工职业技能竞赛等30余次特色活动，引导和激发广大劳动者积极参与岗位练兵、立志技能成才、勇于创新创业的热情与活力，丰富的竞赛活动为职工自我提升提供舞台，为全区建设提供着有力的人才智力支撑。

与此同时，为健全职工技能提升服务体系，泰事达工会探索学历证书与技能证书“双证融通”人才培养模式，通过“三个导向”，全面推动“能级工资”集体协商良好开局。累计送课进企业20余场次，惠及职工300余人次，依托“我的南瑞”、“国网云课堂”APP，开发线上微课视频，覆盖超过80%的工作岗位。

夯实产改基础

“组合拳”助力改革工作

面对新时代安全生产新形势、新目标、新要求，泰事达工会全面推行工作管理标准化、信息化，创新工会参与工作机制，完善班组“五比两树”体系，从比贡献、比技能、比创新、比协作、比规范、树形象、树品牌7个方面着力，实施“6微”举措，推广微学习、微分享、微管理、微点赞、微传播、微关爱，充分发挥班组微信群在学习交流、通报情况、推广经验、研究问题、部署工作、民主决策、情感沟通、互帮互助等的重要作用。

“有了这个班组微信群后，只要有任何想法都可以在里面交流，效果立竿见影。”江苏南瑞泰事达电气有限公司工会干事展慧君告诉记者，上个月，本单位季国华荣获“泰州市五一创新能手”、“泰州市技术能手”称号，工会干事展慧君第一时间将相关情况通过平台向大家公告，把他的相关事迹发到群里，马上就得到了大家的一致好评。

建强关爱工程

营造文明暖心氛围

泰事达秉承“一切为了职工”的工作理念，坚持以职工为中心的工作导向，采用线上、线下的工作模式，实现无缝对接，“必贺必访”关爱工作覆盖率达到100%。

此外，每季度邀请2位专业律师向职工群众提供面对面的多方面法律咨询服务，并拓展电话咨询和线上咨询方式，让职工能够便捷地解决在法律运用中遇到的困惑和问题，自觉做到学法守法懂法用法，运用法治手段维护自身权益。

有声有色的工会工作凝聚起人心，推动了企业的高质量发展。目前，泰事达拥有国家专利50项，其中发明专利10项，15种产品被认定为江苏省高新技术产品。先后被授予全国守合同重信用企业、江苏省高新技术企业、江苏省五一劳动奖状等荣誉。泰事达将继续努力，着力提升党工共建合力，不断强化职工素质提升，切实加强典型示范引领，积极构建和谐劳动关系，打造一支富有泰州医药高新区特色的“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的产业工人队伍。

编辑：高雅

责编：赵倩倩

审核：吴军