医药高新区总工会：实施赋能工程打造高素质产业工人队伍

医药高新区总工会深入贯彻落实习近平总书记关于新时代产业工人队伍建设重要论述精神，立足于医药高新区构建“4+3+1”特色产业体系目标，实施以专题培训、职业竞赛、品牌建设为主要内容的赋能工程，打造高素质产业工人队伍。

推出系列专题培训，让培训成为职工最大的福利

医药高新区总工会联合医疗器械行业协会推出了“医疗器械行业培训机制”，为从业人员打造专业的学习交流和技能提升平台，定期举办行业专题沙龙、专题培训等特色项目；与安培网进行合作，建立线上线下培训体系，确保企业班组100%参与。

医药高新区总工会还深入企业生产一线宣传《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》等劳动卫生安全知识近20场次，涉及职工近万人，为新员工、在岗员工、安全员提供实实在在的安全生产干货。切实提升在岗人员的安全生产意识，预防和减少各类事故的发生。

职业竞赛纷呈奏响人才培养强音

以赛促训，以赛促学，医药高新区总工会为职工营造了“海阔凭鱼跃”的良好成长环境，搭建了“天高任鸟飞”的宽广成长舞台，选树和培养了一大批高技能人才，为企业创新驱动、转型发展提供了重要人才保障。

在数据园区党群服务中心、“未来之城”、硕世生物等党建带工建示范点，开展“第一届工会安全生产和劳动保护技能竞赛”，活动吸引了50余家企业、近千名职工关注，共有十一支代表队脱颖而出；在滨江工业园区开展企业安全管理员大赛活动，进一步强化企事业单位一线班组培训师资队伍建设，提高教学技能和综合素质，增强职工安全意识。

加强品牌建设激发职工赋能成长的内在潜能

医药高新区总工会聚焦服务中心、服务大局，通过深入开展“劳模（工匠）创新工作室”品牌创建工作，进一步创新创优产业工会服务产业职工的新模式，推动“药城工匠”、优秀党组织负责人和劳模创新工作室负责人三类人选融合选树。推动先进党组织、党员示范岗评选与“十佳示范工会”“模范职工之家”“工人先锋号”等争创相融合，推动队伍共抓、活动共推、资源共享。