姜堰区顾高镇：弘扬“四敢”精神 激励干部“敢为”

今年以来，姜堰区顾高镇以弘扬“四敢”精气神为契机，坚持政策引领、突出实训导向、强化关爱保障，全力打造一支“平常时候看得出来，关键时刻站得出来，危难关头豁得出来”的“敢”字牌高素质专业化干部队伍，努力营造干部“敢为”良好氛围，为全力建好“南大门”、奋力贡献“新作为”提供坚强干部支撑。

坚持政策引领，让干部“敢为”有方向。持续深化实施年轻干部“淬炼”工程，制定《顾高镇关于激励干部敢为勇当“顾高先锋”实施意见（试行）》文件，通过实施“思想铸魂”“聚能成长”“提能淬炼”“赋能激活”“修身塑形”工程，制定相关举措15余项。配套出台并完善《顾高镇关于持续深化干部作风工作方案》，进一步优化评议重点和标准，建立更加完善的激励和惩戒机制，涵盖干部考察识别、选拔任用、教育培养、考核评价、激励约束全方位各环节，着力解决镇村干部中存在的作风问题，有力推动干部作风大转变。形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，镇村力量广泛参与的工作新格局。

突出实训指导，让干部“敢为”有底气。坚持“人在事上炼、刀在石上磨”导向。实施“一线历练”培养机制，引导年轻干部到基层一线、重点岗位锻炼学习。定期开展政策法规、产业发展、群众工作等“实景化”“实操式”业务培训，在实践中增强担当、提高本领。通过上挂下派、跟班学习等方式，有计划地让履职经历相对单一的年轻干部到信访维稳、经济发展一线岗位锻炼，在实际工作中经受锻炼、丰富阅历。今年以来，选派各条线部门10名年轻干部跟班学习锻炼，其中1名村党组织书记荣获区三等奖，1名村干部获村干部组三等奖，2名镇中层干部远赴上海、深圳开展招商引资。依托“周末课堂”“主题党日”“党员冬训”“干部培训周”等主题活动，让年轻干部从台下走到台上，提升综合能力水平。

强化关爱保障，让干部“敢为”有保障。健全干部待遇激励保障制度体系，充分发挥机关党支部、工会等作用，开展“幸福顾高”主题系列活动，切实保障干部权益，增强干部凝聚力。加大关心关爱力度，落实干部谈心谈话制度，与干部“零距离”交流60余次，加大对受处理处分、罹患重病、遭受意外伤害等干部的跟踪管理，经常性开展组织慰问、回访交流，及时帮助纾困解难。广泛选树“三项机制”典型案例，树立可见、可学、可比的标杆；依托“三项机制”联合受理分中心受理解决干部诉求12个，保障对特别是工作在信访维稳、疫情防控、招商引资、乡村治理第一线的干部，给予更多的理解和支持，深化落实容错纠错、能上能下机制，让组织关爱鼓足干部“敢为”铿锵勇气。

通讯员：潘梓丹

编辑：程娜

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