【基层万花筒】如何答好新时代乡村振兴的答卷？蒋垛镇这样做

人才在乡村振兴战略中举足轻重。

今年以来，

蒋垛镇突出“三大导向”

深入实施“人才强镇”战略，

全力答好新时代乡村振兴的

“蒋垛”答卷。

以优质服务为导向

集聚更多“产业人才”

年初，该镇根据现有规上企业数量和规模，从全镇选择具有较高思想政治素质、有较强组织协调能力的机关青年干部担任企业人才工作服务专员，推行“一对一”定点联系服务，并建立“一企一策”机制，帮助重点企业量身定制年度人才计划和人才发展规划，引导企业有序招才用人。先后组织开展了人才政策宣传、企业人才座谈、科技人才专题培训等各类活动。

以素质过硬为导向

储备更多“党政人才”

着眼后备干部储备，组织后备干部培训班，近40名镇村年轻干部通过理论学习、现场教学、心得交流等拓展了视野，提升了能力。选聘了11名见习村官到村任职，为村级组织注入新鲜血液,缓解了村级干部队伍文化程度、带富能力、年龄老化等问题。同时，以结对帮带为纽带为每名见习村官明确镇、村帮带导师各1人，通过导师言传身教，带领见习村官深入基层、深入群众，从实践锻炼入手尽快适应角色、提升履职能力，增强面对基层艰苦复杂环境的厉练，提高应对新农村复杂局面、解决实际问题的能力，打造一支素质过硬的党政人才后备队伍。

以盘活用好为导向

挖掘更多“乡土人才”

围绕“文化旅游型小城市”定位，立足红色、宗教、教育文化等资源，深入挖掘所涉及专业领域的各类本土人才。开展“农村实用人才培养工程”，通过创建“党建+家庭农场”服务联盟、组织SYB培训等形式，鼓励引导广大“田秀才”“土专家”认真学习新时代新政策、先进的农业科技知识，不断提升农业经营管理水平，提高对市场风险防控能力。探索制定乡土人才支持激励政策，为乡土人才更好地在乡村发挥技能、带强产业、带动致富铺路架桥，使各类乡土人才在乡村振兴中发光发热、大展身手。

来源：姜堰人才

编辑：汤晨洁

初审：赵倩倩

终审：吴军