泰州海陵：青春力量扎根制造一线，引才留才有实招出实效

轰鸣的机器声交织成繁忙的生产乐章，零部件检测流水线上一丝不苟，整车总装工位上动作娴熟，减震性能测试台前数据跳动……

走进位于泰州市海陵区的易行时代生产车间，每一个环节都透着紧张与有序。这家落地海陵的电摩制造企业，正以一支朝气蓬勃的青年人才队伍为核心支撑，在产业赛道上加速奔跑。

青年挑大梁，产能爬坡背后的技术攻坚

今年以来，易行时代海外市场持续拓展，产品出口势头强劲。上半年电摩销量同比增长 260%，订单排期不断拉长，企业正全力冲刺全年 30 万台的产销目标。

"年轻人冲劲足、上手快，产能提升的每一步都离不开他们。" 公司运营副总监冉华坦言，亮眼的增长数据背后，是一线青年员工与研发团队的合力攻坚。

研发是制造企业的生命线。在易行时代，30 余人的两轮电摩研发团队中，30 岁以下青年占比达 80%。这支队伍大多随企业从上海整建制搬迁至海陵，全程负责两轮电摩从立项设计、结构研发、整车联调到开模量产的全链条工作，仅今年就已推进 5 款新品研发。

"产能爬坡这么快，关键是有一支稳定的青年技术队伍。" 两轮电摩研发结构负责人刘泽云说，从图纸到实车，每一个参数的优化、每一处结构的改进，都凝聚着年轻工程师的心血。

他乡成故乡，从 "落脚" 到 "扎根" 的选择

从上海到海陵，这群外地青年为何选择在此安家？研发人员陶康子的经历，是许多人的缩影。

今年3月随团队来到海陵的陶康子，落脚后的第一件事，就是在企业周边小区租下一套两室一厅的住房。"房间宽敞，家电齐全，步行10分钟就能到公司。" 说起现在的生活，他算了一笔账：以前在上海，每天通勤就要两三个小时，现在省下来的时间，既能沉下心打磨研发细节，也能好好安排自己的生活。

居住成本下降、通勤时长大幅缩短，让年轻人真切感受到小城生活的舒适度；而高效贴心的营商环境，更让他们坚定了留下来的决心。

"海陵对年轻人很友好，办事效率高、政策落得实，公司周边商超、餐饮配套也越来越完善。" 陶康子说，这批从外地来的年轻人聚在一起，越干越有劲。

良好的环境正在形成 "以才引才" 的磁场效应。不少员工主动向身边同行推荐海陵，吸引更多技术人才前来发展。

服务送上门，打通才企对接 "最后一公里"

青年人才愿意来、留得住，离不开地方政府的用心服务。

去年12月，海陵区青年和人才服务联盟的 "陵" 距离才企直通车开进易行时代，工作人员面对面为青年人才解读面试补贴、生活补贴、人才礼遇等政策细则。活动现场还设置了眼科检查、口腔咨询、血压测量、中医理疗等暖心服务工位，让员工不出厂区就能享受到便利。

针对企业提出的校园招聘需求，相关部门主动对接省内外高校资源，为企业牵线搭桥，助力精准引进青年技术人才。双方还围绕人才招引渠道、青年活动策划等议题深入交流，实打实解决企业诉求。

这只是海陵优化人才服务的一个片段。截至目前，"陵" 距离才企直通车已走进 55 家企业，真正把服务送到车间一线、送到人才身边，打通了人才与产业对接的 "最后一公里"。

产业搭平台，人与城双向奔赴共成长

易行时代的青年人才故事，是海陵引才留才工作的生动缩影。

近年来，海陵全力打造 "新车智数" 现代产业体系，四大主导产业链群协同发力、成效明显，为各类青年人才搭建起施展抱负的广阔平台。产业聚才、平台留才的效应正在持续释放。

在引才思路上，海陵不追求 "走量"，而专注 "走心"——

成立全省首家区级人才工作局、苏中首家县级人才科创集团，构建专业化人才工作体系；以 "一赛三中心" 为载体，为创业孵化、成果转化搭建全链条服务平台；最高 200 万元购房券、18 万元生活补贴、1.5 万元实习补贴、14 天免费入住的青才驿站…… 每一项政策都标注明确标准、清晰申领路径，把引才诚意转化为可感知的实际福利。

把诚意装进行囊，用服务温暖人心。从一支整建制搬迁而来的上海研发团队，到一批又一批汇聚于此的青年才俊，人与城相互成就、共同成长的故事，正在海陵这片产业热土上不断续写。

来源：泰州新闻网

编辑：刘燕

责编：余盈

审核：戈俊巍