以“组合拳”破解春假“带娃难”

3月10日至16日，江苏省内扬州、淮安、苏州、徐州等多地工会及协调劳动关系部门相继出台举措，积极响应中小学春假制度，聚焦“学生放假、家长无休”的痛点，打出“休假安排+子女托管”组合拳，让春假制度落地更有温度、更见实效。

这一系列举措，不仅是对江苏省政府工作报告中“统筹安排中小学春秋假和职工带薪错峰休假”部署的迅速响应，更是对千家万户关切的“学生放假、家长无休”痛点最直接、最温暖的回馈。

春假来了，喜悦与焦虑并存。对于孩子们而言，这是拥抱自然、拓展视野的黄金期；但对于双职工家庭，这突如其来的“空窗期”却成了“看护难”的现实考题。从微观层面看，它托起了“小家庭”稳稳的幸福。当家长不再为请假看娃而卑微忐忑，当孩子能在父母的陪伴下或安全的托管中度过假期，亲子的温情得以滋养，劳动者的尊严得以捍卫。从宏观层面看，它打通了政策落地的“最后一公里”。春秋假制度的设计初衷，是促进学生身心健康发展、缓解假期结构不合理、激发消费潜力。江苏多地工会以“娘家人”的身份主动作为，通过制度化的托管服务和灵活休假倡导，消解了政策推行的阻力，让春秋假真正成为可望可及的“幸福假”，也为释放文旅消费潜力、构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。

让春假制度行稳致远，从“纸面”走向“心间”，下一步的关键在于将各地的“点上探索”串联成“面上风景”，通过更精细的制度设计，让“组合拳”的力道更持久、更精准。

要推动“弹性休假”从“倡议书”走向“合同书”。目前，多地鼓励企业优先审批有娃职工的休假申请、支持拆分使用年休假。这些举措虽暖，但多停留在“倡议”层面，对于部分劳动密集型或效益不佳的企业，落实起来仍有难度。下一步，应将工会的“集体协商”功能做实做深。要鼓励更多企业像常州倡导的那样，把带薪错峰休假落实情况作为和谐劳动关系评选的关键加分项，并在政策扶持上予以倾斜。

要推动“爱心托管”从“零星盆景”变成“遍地风景”。扬州创新推出的“就近托、单位托、品质托”三种模式，为托管服务提供了样板。但依托单个单位办托管，受制于场地、师资、安全等因素，难以全覆盖。下一步，应强化“区域联动”与“社会协同”。一方面，要充分发挥工人文化宫、青少年宫、社区活动中心等“兜底”作用，推广南京在春假期间开放学校资源、提供免费托管的做法，构建“15分钟托管圈”。另一方面，要引入专业社会力量，鼓励文旅、体育、科技等部门与教育部门对接，开发丰富多彩的“研学式托管”产品，让托管不限于“看住”，更着眼于“看好”和“成长”。

要推动“资源供给”从“单一通道”走向“多元立交”。除了解决“谁来看”的问题，还要回应“去哪玩”的期待。春假的意义在于走出去。相关部门应整合资源，像南京那样推出“少年金陵游”平台，为家庭提供研学指南和公益优惠。

让“带娃上班”的畅想逐步照进现实，让每一个春天都不负韶华、不负亲情，这需要政府、企业、社会、家庭继续携手，在落实的每一步上都“多想一层、多帮一把”。当“组合拳”成为“长拳”，春假才能真正成为浸润在百姓心田的“及时雨”。（金胜）