激活一池春水！泰兴“硬核”新政打造乡土人才“梦工厂”

近日，市委人才办、市人社局联合印发《关于进一步加强乡土人才队伍建设的若干措施》，从选才、育才、传技、评价、载体、金融等六个方面推出务实举措，全方位加强乡土人才队伍建设，把乡土人才“软实力”转化为乡村振兴“硬支撑”，为泰兴乡村全面振兴锻造一支扎根乡土、创新创业的“永久牌”乡土人才队伍。

01分类选才建库，精准摸清人才家底

通过个人自荐、单位推荐、群众举荐等渠道，全面摸排产业头雁、农技能手、电商主播、技能工匠、文旅达人、民间艺人等乡土人才。实行分类建档、动态管理。

02丰富培育模式，建强梯次人才队伍

建立分层分类、梯次衔接培养体系，提供定制化、跟踪式培育支持。

三年目标：培养扎根基层乡土人才1000名。其中：技艺传承类“巧工匠”300名；农业技术类“土专家”500名；致富带头类“管理者”200名。同步遴选：乡土人才“三带”名人15名、能手20名、新秀50名。

03推广技艺传承，延续乡土文化根脉

面向青少年：开展“匠心传技”活动，非遗传承人、能工巧匠进校园传艺授课。面向基层群众：开设“周末讲堂”，农技专家、“三带”名人进村（社区），传授实用技术、分享致富经验，让乡土技艺薪火相传。

04优化评价机制，畅通人才发展渠道

建立“以赛代评”机制，围绕乡土美食、非遗工艺、电商直播等领域，每年举办2-3场乡土人才技艺技能大赛。理论和实操双合格选手，直接颁发职业技能等级证书，让真才实学获得官方认可、社会尊重。

05支持载体建设，搭建干事创业舞台

给予乡土人才示范主体生产服务补贴，支持参与精品农业项目；

落实稳岗返还、贴息贷款，支持经营实体做大做强；深化“非遗+”融合，助力申报国家级非遗传承人、国务院特殊津贴、省“333工程”等重点项目，建强大师工作室，争创省级传承示范基地。

06加大金融扶持，破解创业融资难题

推行“政策找人、服务上门”，确保一次性创业补贴、创业贷款及贴息等政策应知尽知、应享尽享。联合金融机构推出“乡土人才专属贷”，简化流程、降低门槛，切实解决融资难题，为人才兴业保驾护航。

下一步，市人社局将以政策出台为契机，狠抓政策落地落实，持续优化乡土人才发展生态，深挖乡土人才潜力、激发人才创新活力，让更多乡土人才在乡村振兴的舞台上大展身手，为泰兴乡村全面振兴和高质量发展提供坚实人才支撑！