“出车门，进厂门！”江苏吹响节后返岗复工冲锋号

扬子晚报讯（记者 王赟）  2月19日，2024年“就在江苏”春风行动职工返岗到岗欢迎仪式在昆山举行，吹响了江苏节后返岗复工的冲锋号。上午9时许，随着返岗到岗专车驶入昆山人力资源市场，来自河南、黑龙江、广西等地的300名技术技能人才出车门、进厂门，前往三一重机、仁宝科技、丘钛微电子等重点龙头企业开工。

“今天我们送工230人，其中新员工有170人。”当天，河南叶县县委常委、常务副县长胡炜哲带着技术技能人才奔赴到昆山，这也是叶县第四年组织春节返岗送工活动，“近年来，我们叶县外出务工人员的技能水平和持证上岗率显著提升，今年‘点对点’送工实现了由普通员工到技能人才的升级，持证人员达到了70%以上。”

据悉，叶县是人口大县、劳务输出大县，2020年与昆山签订了跨区域人力资源合作计划，已累计为昆山输送新老员工11.2万人。

“我刚到昆山时，没有一技之长，只能从事最基础的流水线工作。后来，逐渐成长为高级技工、技师，到现在的高级技师，这与昆山政府部门对技术技能人才的高度重视和大力支持密不可分。”活动现场，来自三一重机有限公司从事挖掘机制造的常波作为技能人才代表，与来自全国各地的技术技能人才分享自己的成长心得。

41岁的常波来自湖北襄阳，在昆山安家落户已近20年，每次回老家，他总能吸引老乡们来昆山工作，“昆山的就业环境、居住环境好，高技能人才的子女上学还有绿色通道。”大年初五他就从老家赶回昆山开工了，“我们生产订单非常充足，希望新的一年我们的效益越来越好。”

技能人才进得来，还得留得住。昆山丘钛微电子科技股份有限公司副总经理陈辉告诉扬子晚报记者，公司通过留任奖励等机制来留住人才，一年内留任率可以达到70%。“员工进来工作满一年，只要通过技术等级提升评定考核，就可以拿到年收入的5%-10%作为奖励。” 陈辉说，节后企业的生产线从大年初五全线开启，目前各条产线人员到岗率95%，产能已恢复至100%。“今年我们的用工将比2023年增长25%左右，2月份我们就有1000人的岗位需求，我们的专员已奔赴安徽、山西、云南等地有序招聘。”

省人社部门相关负责人表示，当前正值劳动者求职择业和企业复工复产的关键期，全省人社部门将持续深入开展“就在江苏”春风行动，牢固树立服务劳动者、服务企业的“双服务”理念，进一步加大就业服务供给力度，在市场、校园、车站、景区、商超以及网上广泛举办各类求职招聘活动，至3月底筹集发布不少于100万个就业岗位信息，更大力度促进供需对接匹配。

编辑：曹佳蓉

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