泰州：春风化雨润青苗 薪火相传启新程

从民营企业一线车间到国企集团科普展馆，关乎青年成长、企业未来的“关工实践”正在泰州生动上演。一个个“接地气、入人心、见实效”的特色样本，为全市关心下一代工作注入了蓬勃活力。

泰州康乾机械制造有限公司是国家高新技术企业、国家级专精特新企业，青年职工占比超过65%，研发、生产、管理一线处处活跃着年轻的身影。如何让这些年轻人留得住、长得快、干得好？企业关工委给出的答案是——“传帮带”。

“五老”代表、泰州康乾机械制造有限公司副总经理郭玉峰：“我已经带过二三十个徒弟了，现在徒弟也有自己的徒弟了。我们就一个原则，倾囊相授，手艺传承下去，企业才有根。”

泰州康乾机械制造有限公司技术部副经理彭振：“我来企业已经10多年了，企业不仅给我们一个锻炼的平台，而且师傅们精心带，就是在这边你只要肯学就有人教，就有提升专业能力的机会。”

依托关工阵地的系统培育，企业青年职工技能等级晋升平均提速30%。康乾机械每年投入25万元专项经费用于关工工作，累计建立3个“五老”技能工作室，同时将关爱延伸至职工家庭，近三年发放助学奖金超过18万元，惠及62名职工子女；连续五年举办暑期成长营，服务职工子女600多人次；打造高校学生见习基地和中小学工业科技研学参观线，年均接待学生3500多人次。

据统计，2025年，全市新建民企关工委组织130家，新建“五好关工委”44家、“五好五老工作室”25个。兴化市、泰兴市组织“五老”与青工“师徒结对”，开展“青工成长训练营”；海陵区联合院校开展“以师带徒”，姜堰区实行“双通道晋升”，医药高新区（高港区）推行“专家工作站”，搭建成长平台，加速青工技能提升、角色转变。全市成立关工委的民企建有青年技术攻关先进小组50个，培育劳模、能工巧匠142名。

国资国企关工委建设同样如火如荼。截至去年年底，7家市管国有企业关工委组建率达100%，3个市（区）组建国资办关工委。泰州海能控股集团依托戈翔工作室，凝聚16名“五老”骨干力量，组建宣讲、攻坚、服务三支队伍，带领青年攻坚克难，助力企业加快发展。

“五老”代表、泰州海能控股集团项目服务部副部长戈翔：“聚焦企业与青年发展需求，累计帮助企业解决权证办理、用水用电、厂房维修等难题超百件，致力为企业纾困、为青年赋能，全方位做好青年职工关爱、子女教育、成长帮扶等工作，以关工委工作实效服务青年成长。”

海能集团还精心打造“向阳花”关工品牌，实施青苗培育、岗位练兵、亲子关爱、科普公益四大工程。同时，联动海陵区九龙镇关工委，8名专员扎根网格、联结企业，让关工网络覆盖青年职工及其子女1000多人，年服务产业青年超过5000人次，实现了关工工作与产业发展、营商环境提升互促共进，走出了一条国企关工的特色路径。

泰州海能控股集团总经理陈荣庆：“依托网格化模式，紧密联动园区100多家入驻企业，精准聚焦青年职工成长成才、思想交流、文化生活、交友联谊等现实需求，让青年职工及其子女都生活在‘向阳花’下。下一步，我们将持续夯实工作基础、丰富活动载体、深化政企联动，不断拓宽关爱服务覆盖面，全力打造特色化、常态化、暖心化的关工委工作品牌。”

记者：吴晓燕 徐晨曈

通讯员：缪锦国

编辑：陈欢

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审核：戈俊巍