关注｜明确了！工资应提前发

今年最后一个长假即将到来

国庆节、中秋节连放8天假

放假时间为

10月1日（周三）

至8日（周三）放假调休

9月28日（周日）

10月11日（周六）上班

这些人，可提前发工资

注意了，如果你的公司是每月的1—8日发放工资的，9月底就会发放10月工资！

根据国家发布的《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

江苏对此也有相关规定

一起来看

遇到法定节假日，单位应该提前发工资吗？

如果发薪日正好在节假日期间，单位则应该提前发放。

《江苏省工资支付条例》第十四条

用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。

工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。

工资能延迟或者晚发吗？

《江苏省工资支付条例》第十三条

用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。

工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定：

（一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；

（二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清；

（三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定；

（四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资。

加班工资如何算？

《江苏省工资支付条例》第二十条

用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：

（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；

（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；

（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

国庆中秋假期中，10月1日、2日、3日、6日属于法定节假日。根据劳动法和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在这4天加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资，且不能以补休替代。

10月4日、5日、7日、8日，属于放假期间的休息日。这4天用人单位安排劳动者加班，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。

加班费计算方法

■10月1日、2日、3日、6日：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

■10月4日、5日、7日、8日：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

加班费能以实物或过节费冲抵吗？

《江苏省工资支付条例》第十五条

用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。

加班工资属于劳动报酬，因此，安排职工加班必须依法安排补休，或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

来源：全国总工会、上海人社

编辑：汤晨洁

责编：陈丹丹

审核：戈俊巍