福利｜工资调整！本月或多发……

假期加班或者

高温天户外上班的小伙伴们

注意啦！

本月你的工资或将多两笔钱！

端午节加班工资

2025年端午节放假安排如下：5月31日至6月2日放假3天，不调休。

若你被安排在端午假期加班，那你将多拿一笔加班工资。

具体计算公式：

5月31日（法定节假日）加班

加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

6月1日、6月2日（休息日）加班

加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

【提醒】法定休假日安排劳动者加班的，必须按规定支付工资报酬，不能以补休代替。在休息日安排加班才能以补休代替支付加班费。

高温补贴

本月起

高温津贴开始发放

连发4个月

江苏省规定，省内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。

江苏从事高温作业的劳动者

每人每月300元

全年按6月、7月、8月、9月

4个月计发

另外，还有这些问题

什么是高温津贴?

根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

哪些人可以领高温津贴？

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外，如果最高气温超过了40℃应该停止室外露天工作，并且不能扣减工资。同时，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业。

来源：江苏省人社厅官网、常观

编辑：樊锦华

责编：陈丹丹

审核：戈俊巍