注意!本周上班时间有变!
假期走得太快,就像龙卷风
不知不觉就来到了
五一假期最后一天
很多人还沉浸在假期的愉快氛围里
但是,节后
还有这些好消息
↓↓↓
下一个假期正在路上
五天小长假还没有玩够
别焦虑,因为下个假期6月见
端午节3天小长假又要来了
6月12日至14日放假,共3天
五一小长假期间的加班工资
5月1日当天加班
加班费=3倍工资=月工资基数÷21.75天×3(用人单位不能以安排补休形式替代加班工资)
5月2日至5日加班的工资
加班费=2倍工资=月工资基数÷21.75天×2×加班天数(用人单位可以以补休形式代替加班工资)
靠调休“凑”成的五一假期,加班工资怎么算?
连续五天的小长假,继续坚守岗位的“打工人”们该怎么计算加班工资?这种前后借用两个周末,利用中间一个双休日凑成的5天长假,到底哪天是法定休假日加班?哪天加班算休息日加班?加班工资又如何计算呢?
加班包含三种情形:延时加班、休息日加班和法定休假日加班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,劳动节放假一天(5月1日)。因此,劳动节虽然连休五天,但是只有5月1日当天为法定休假日,5月2日至5日均为调休。
5月1日当天加班的,用人单位应当支付300%的工资报酬(月工资基数÷21.75天×300%),并且用人单位不能以安排补休形式替代加班工资;
5月2日至5日加班的,用人单位可以以补休形式代替加班工资,不能补休的,则应支付不低于工资200%的工资(月工资基数÷21.75天×200%×加班天数)。
最后提醒大家
本周六要上班
根据国家放假调休安排
5月8日(星期六)需要上班
可别忘了上好闹钟呀!
来源:大众网·海报新闻、合肥晚报
编辑:悦 鸣
责编:邵晓霞
审核:唐 波
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