以老带新，泰州这个地方启动村干部“名师高徒”培养计划

“作为学生，我将履行好7项职责”“我送你一本《塘约道路》，希望你能在发展集体经济上有所作为”……4月20日，一场别开生面的拜师仪式在靖江市西来镇举行。

靖江市委组织部近日启动村干部“名师高徒”计划，全市500余名新进村（社区）“两委”班子成员有了专属“兴村导师”。

去年村级“两委”换届，靖江坚持破除资历、任人唯贤，吸纳了一大批企业管理人员、退伍军人、村干部苗子等进入村“两委”班子。“这些人基本素质较好，但对村里工作还不太熟悉，必须得有个师傅领进门。”靖江市委组织部组织科负责人介绍说，实施“名师高徒”计划，就是要帮助他们尽快熟悉村情，快速适岗履职。

靖江市委组织部从优秀村（社区）书记和“第一书记”中，遴选274人作为“兴村导师”，每人与1-2名新进村级班子成员签订结对协议，实行为期一年的帮带培养。组织部还专门设计“三个一”系统培育方案：开局一轮村情调研，导师帮助理清基本情况、分析存在问题，指导学生提出一批改进提升的“沃土妙招”；每月一次导师评议，学生每月向导师汇报当月最满意、最不满意和最受启发的工作，导师帮其总结经验、分析症结，并做好考评记录，考评记录存入个人档案；期末一个结业项目，聚焦基层党建、强村富民、社会治理等领域，每对师徒实施一件改进提升类的工作，考核不合格的将结转进入下一批“名师高徒”计划。

据悉，靖江下一步将结合新一轮雁阵培育计划，健全新任村干部档案管理、能力比武、年度考核等制度机制，进一步完善村干部“育”“管”“用”链条。

来源：交汇点

编辑：悦鸣

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