凤凰路观察 | 靖江：知不足而求奋进，烧开发展“温吞水”

立秋已过，但高温不减。对于靖江来说，让人倍感“热气腾腾”的可不只是炎热的天气，更有干事创业的火热氛围。

“一个新目标”

8月7日，中共泰州市委五届十次全会召开。市委书记史立军在会上号召，全市上下要坚持苦干实干、奋勇攻坚克难，努力建设人民满意的幸福城市。

8月8日，中共靖江市委十二届九次全会召开，第一时间深入贯彻泰州市委五届十次全会精神，从自身检视开始，全面剖析、深刻警醒，知耻而后勇、知不足而求奋进。

燃烧激情、苦干实干

争先进位、再创辉煌

靖江确立了“奋力跻身全省高质量发展第一方阵，奋起争当长三角一体化发展先行市”的新目标，这让大伙儿提振了精神，鼓足了干劲。靖江定下这样的目标，不是“空中楼阁”式的口号，而是要克难奋进，再创辉煌。

“凤凰路观察”注意到，在过去很长一段时间里，靖江在泰州、甚至整个苏中地区都是一个“标杆”。十几年前，靖江就提出“学赶苏南、后来居上”，也创造过不少辉煌，是泰州改革开放的桥头堡，曾经号称“江北第一市”。

“三个思考题”

去年11月，泰州市委书记史立军在靖江调研时，希望靖江继续发扬好“东线第一帆”精神，燃烧激情争第一，苦干实干创辉煌。

史立军给靖江抛出了三个“思考题”，也是为靖江的发展指明了方向。

1、“作为新时代泰州改革发展的前沿阵地，靖江应该以怎么样的精神状态来争先进位、体现“东线第一帆”的使命担当？

2、在长三角区域一体化发展的大格局中，靖江应该以怎么样的发展成效来塑造优势，赢得区域竞争的话语权？

3、面对“共抓大保护、不搞大开发”的大背景，靖江应该以怎么样的实际行动来落实新理念，实现更高质量的发展？”

五问“精气神”

区域竞争是激烈残酷的，城市地位是靠实力说话的。在新一轮区域竞争中，靖江的发展状态却不容乐观。

纵向看，过去十年来，靖江的 GDP 总量增幅放缓，一般公共预算收入低位增长。横向比，靖江的GDP总量2014年被如皋、启东超过，2016年被泰兴反超，2019年海安、如东也跑到了前面。

周边县市发展势头迅猛，靖江已经清醒地看到落差，深感压力。“凤凰路观察”注意到，在这次靖江市委全会上，刚刚上任不到两个月的新任“掌舵人”，在全面剖析靖江发展态势的同时，向靖江干部的“精气神”连发五问。认为靖江的“落差”最关键的在于“为什么明明我们已经落后，却还集体无意识地无动于衷”。

△靖江市委书记张长平

面对千帆竞发的区域竞争，我们是不是还在盲目乐观？在区域竞争中暂时落后并不可怕，可怕的是看不清形势，可怕的是找不准病根，可怕的是鼓不起士气。不少同志习惯性高看自己、轻看别人，对过去的成绩“自视甚高”，自以为成绩在手、名声在外。

面对时不我待的战略机遇，我们是不是还在按部就班？不少同志缺少了创业初期敢闯敢试的拼劲，胆子越来越小，步子越来越慢，原来的“改革派”变成了“保守派”，过去的好经验成了现在发展的“绊脚石”。

面对项目招引的激烈拼抢，我们是不是还在坐等商机？当前各地对重大项目的拼抢已经到了“刺刀见红”的地步，但是靖江依然是“温吞水”状态，突出表现在压力不大、氛围不浓、意识不强上。

面对亟待优化的营商环境，我们是不是还在麻木不仁？靖江的营商环境市场点赞了吗？群众认可了吗？企业满意了吗？实际工作中，有一点问题就“不能办”，没有先例就“不好办”，“打太极”“一刀切”的现象还在影响着投资环境。

面对勇于担当的时代使命，我们是不是还在消极应对？一些重大项目、重点工程和重要改革，本应该是说了干、定了办的，但是在实际推进中，往往会完不成目标、达不到序时。归根结底，还是我们各级干部的“精气神”严重不振。

思想是行动的先导。干事创业，提振精气神至关重要。靖江新一轮加快发展的关键，就在于解决思想上“高水平原地踏步”这一根本性问题。接下来，靖江市将围绕“争当排头兵，靖江怎么干”主题，组织一次全市性的思想解放大讨论，在事关靖江未来发展的各个领域各个层面，来一次全面的“精神补钙”，来一场彻底的思想洗礼和观念升华。

△靖江市“东线第一帆”纪念公园

“说到底，关键是干”

“凤凰路观察”了解到，6月20日，靖江市委新“班长”一上任，就鲜明提出今后靖江应该“立足于干”：突出主线，抓好发展第一要务；守牢红线，严格践行第一责任；兜住底线，扎实破解第一难题。

△张长平调研项目建设

说到做到，立说立行。对照泰州市委的新要求和靖江人民的新期待，“一把手”带头实干，“下面”自然埋头苦干。靖城街道作为靖江的老城区，历史遗留的“脏乱差”问题比较多，靖江市委“一把手”主动挂钩，带头“啃下”文明城市创建的“硬骨头”。

△ 张长平督查文明城市创建工作

在庆祝中国共产党成立99周年之际，靖江专门召开“攻坚克难勇担当、奋力夺取双胜利”座谈会。聚焦重点工作的同时，更释放出争先进位的强烈信号。

“一项一项抓推进，一项一项争第一。”靖江要实现这个目标，关键就在于大兴实干之风。让领导干部们进一步解放思想、改进作风、埋头苦干，提振干事创业的“精气神”。“我能为靖江做什么，我为靖江做了什么？”靖江要求每一位党员干部都要主动投身到重大项目主战场、改革创新最前沿、基层治理第一线，用百分百的“担当系数”兑现硬碰硬的“落实指数”。要走出自我欣赏、小富即安的误区，解决“想不想干事”的问题；打消多做多错、瞻前顾后的顾虑，解决“愿不愿干事”的问题；克服本领恐慌、眼高手低的窘境，解决“能不能干事”的问题。接下来的干部任用和晋升晋级上，靖江要打破平均主义，不搞“皆大欢喜”，让真正有能力、有担当，干实事、干成事的人有“票子”有“位子”；对工作不实、作风漂浮、影响靖江发展大局的人，既要“打板子”，更要“换位子”。