老人打工受伤 维权遇难题

劳动者在上班时间、工作地点，因工作的原因，所受的伤害，被视为工伤，可享受《劳动法》规定的工伤赔偿的待遇，可是一些超过退休年龄的劳务人员，却不享受这一政策，一旦受伤，维权之路也会麻烦很多，这不最近，家住海陵区城北物流园区的夏粉居老人，就遭遇了这样的麻烦。

夏粉居今年65岁，因为家庭的原因，还一直打工赚钱，她告诉我们，从前年起她就一直在一家防水公司上班，她的手就是今天9月7号，上班时受的伤。夏粉居告诉记者，当时伤的这个手都压扁了，压得血滴滴的，还好这个滚筒转得慢，如果转的快，这个手就没有了。

事发后，夏粉居被送到了医院治疗，虽然没有伤到骨头，但是十指连心，苦头可没少吃。

一边受着伤，还没痊愈，一家人却得到消息，说厂里要扣夏粉居1000块钱工资，这让一家人都难以接受。

随即他们向人社等部门反映情况，但是却因为夏粉居超过了退休年龄，导致维权遇到了麻烦。

那么夏粉居明明因工作受了伤，为何又要被扣钱，工资又能否拿到呢？为了核实情况，随即我们赶到了华厦防水公司，不巧的是负责人不在，于是我们电话联系了厂里的车间主任。江苏华厦新型防水材料有限公司车间主任张其伦说，夏粉居是违反了操作规程，按照公司的规定该处罚的要处罚。

违反操作规程，要被扣钱，或许公司有这样的规定，那么又是否存在拖欠夏粉居工资的情况呢？财务人员告诉我们，工资都是押后两个月发，并向我们出示了夏粉居受伤前三个月的工资单，可以看出夏粉居7月份被暂扣了一千，8月份的工资单上也摁了指纹。

在厂里，我们看到不少工人都是满脸皱纹，一看就超过了退休年龄，为何要热衷于聘用老人呢？这位车间主任解释说，这是行业性质决定的。

企业大量聘用超过退休年龄的劳务人员，是否是钻法律空子，会承担怎样的风险呢？随即，我们咨询了帮忙律师。帮忙律师刘冬说，法律没有明确的禁止规定，对于企业而言，这部分员工不受《劳动法》的调整，不能纳入社会保险范围，一旦发生伤亡的情况，企业要承担很大的责任，而对于员工而言，因为他不受《劳动法》的调整，他们出现这种被辞退以及发生这个意外伤亡事件的话，他们的维权之路将变得十分困难。

如果超过退休年龄的劳务人员，遭遇拖欠工资或者意外伤亡事件，又该如何维权呢？刘冬说，可以咨询当地的法律援助中心，看下符不符合法律援助的范围，如果符合，法律援助中心将会指派律师帮他们处理相关的案件，他们也可以收集在单位上班的证据，然后直接到法院进行诉讼。

在我们身边，类似夏粉居这样，因家庭原因，超过退休年龄仍坚守在一线岗位的打工者，其实并不在少数，在这里我们建议，大家最好跟企业签定相应的劳务合同，提前约定好相关的权利与义务，同时保存好工作凭证，以便将来维权有据。

全媒体记者：戴祥翔 季蓓（实习）

编辑：岑丹